臺北市稅捐稽徵處基於照顧員工身心健康，有感女性員工約佔80％，平均年齡42歲，正值養兒育女、奉養父母，充實自我之際，卻整日埋首公務，無法擁有優良的生活品質，乃於95年開始推動「消除經常性加班」措施。
要「消除經常性加班」，首須檢討加班成因，承辦經常性業務要加班，不外乎是時間管理不當、專業能力欠缺、未能提早準備規劃、工作量改變延誤效率、機具設備功能不足、人力運用不當及制度面等背景因素。為澈底因應及有效消除加班因素，本處兼代處長謝參事松芳提出消除加班的十大工作方法：一、提前法；二、修正法；三、去除法；四、填補法；五、分工法；六、合作法；七、指導法；八、督促法；九、替代法；十、簡化法。
一般同仁可運用前5項方法，於辦理業務要預為規劃、事先處理，在業務較空檔時，預先舖陳先行作業，嗣後再做局部修正、補空，以均衡業務尖峰與離峰期之量；管理階層可運用後5項方法，充分採用分工合作、執簡馭繁法則，彈性調配人力，特殊業務則採事先指導、隨時督促方式以解決同仁疑難，進而消除經常性加班。
「消除經常性加班」推動後，本處每月每人加班由7小時，迄今縮減為每月每人3小時，已達節省公帑與加班風潮，讓同仁不會因每日繁忙之工作，影響身心健康，同時有時間重視並兼顧家庭生活，甚至體驗個人興趣及生命的深層價值。
