財政部臺灣省南區國稅局表示，營利事業職工之薪資，經預先決定或約定，不限於書面形式，經僱傭雙方事先同意，不論營業盈虧必須支付，且不超過各該業通常水準者，得以費用或損失列支。而員工年終獎金依所得稅法第14條規定係屬薪資範圍，會計基礎採權責發生制的營利事業，該獎金倘經營利事業依所得稅法第32條規定於公司章程載明，或股東會預先議決，或經事業與職工預先約定應予支付並定明給付標準者，則在年度決算前雖未實際支付，但其權責業已發生，當期結算可以應付款列帳核認；反之，此項獎金如在決算前尚未有上述權責發生，而係於次年度方決定支付時，當應併同次年度薪資支出予以核實認定。
該局查核某家公司94年度營利事業所得稅結算申報時，發現該公司自92年底起帳列應付年終獎金5百萬餘元，乃函請該公司提示期後支付該項年終獎金之相關文據，該公司迄查核日止尚未支付，該局以其逾2年尚未給付該項年終獎金，乃依所得稅法施行細則第82條第3項規定轉列為其他收入。
國稅局指出，營利事業員工年終獎金如在年度結束前，已有權責發生，得以當年度「應付費用」列帳，俟實際給付時，再依法扣繳所得稅款；惟若應付未付獎金逾2年尚未給付者，應依法轉列「其他收入」科目，俟實際給付時，再以營業外支出列帳。
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